D.CAMP OfficeHours (Group)은 각 분야 최고 전문가와 선배창업자의 경험과 지식, 노하우 공유를 통해 스타트업이 현재 겪고 있는 문제점과 향후 예상되는 어려움을 해결하는 역량과 인사이트를 얻을 수 있는 디캠프 대표 프로그램입니다.
 

스타트업 창업자라면 HR은 놓을 수 없는 문제입니다. 어떻게 보면 대표자가 가장 신경써야할 분야가 HR이기도 하죠. 
하지만, 대부분 창업자들의 경우 HR 관련 경험이 적고, 때문에 HR 문제는 어렵고 크게만 다가올때가 많습니다. 

특히, MZ 세대로 대변되는 신규 인원들과 기존 멤버들의 제네레이션 갭 문제가 점점 대두되고 있는 요즘, 작은 규모의 조직은 의외로 문제를 쉽고 정확하게 해결 할 수 있는 방법이 있습니다. 
 

구성원들 개개인의 업무 유형을 파악하고, 서로가 조심해야 할 부분, 특히 절대 하지 말아야 할 말과 행동을 아는 것 만으로도, 조직 내 커뮤니케이션 코스트를 획기적으로 낮출 수 있습니다.대표자인 나의 모습부터 돌아보고, 나아가서 우리 구성원들에게 어떻게 다가가야 할지, 그래서 어떻게 커뮤니케이션 문제를 해결할지 구체적으로 알아보는 시간을 놓치지 마세요. 

👉 참여기업 대표자 대상 업무 성향 파악 테스트 및 분석 제공
👉 업무 성향별 커뮤니케이션 방식 
👉 주요 사례 공유 

👉 (☆★) 우수 참여기업 두 팀 대상 업무성향 파악 전사 워크숍 제공

심오피스는 9가지 유형의 업무스타일과 162가지 리더와 팀원의 관계 패턴을 조합하여 조직 내에서 발생할 수 있는 갈등 상황에 대한 구체적인 진단과 솔루션을 제공합니다.

신뢰도 높은 업무성향진단
신뢰도, 타당도가 검증된 업무성향진단을 통해 우리 조직 구성원들의 반복적인 행동패턴과 업무스타일, 조직문화를 객관적으로 분석합니다.
162가지 리더와 팀원의 관계 패턴
성격분석 전문가들이 모여서 만든 신뢰도 높은 업무성향진단을 통해 9가지 유형의 업무스타일과 162가지의 리더와 팀원의 관계 패턴을 확인할 수 있습니다.
맞춤형 솔루션 제공
진단 후, 조직의 상황에 맞추어 관계분석 워크숍, 맞춤형 교육제안, 리더들의 캐릭터 코칭을 받아 보실 수 있습니다.

심오피스를 서비스하는 아이티엔베이직 민경욱 대표는 네오위즈, 크래프톤을 거친 게임업계의 실무 경험과 매니지먼트 경험을 바탕으로, 조직의 HR 문제에 관심이 많은 10년차 스타트업 대표 입니다. 여러 대기업 및 크고 작은 스타트업의 조직 문제를 해결하고 다양한 소통 고민을 나누는 허브 역할을 하고 있습니다. 
 

[심오피스 참여 후기]

팀구성원이 행동과 심리 성향을 파악하라고 하지만,
컨설팅 이전까지는 막상 막연하고 대충 이렇겠거니 깊이 생각을 못해봤는데,
심리에 관하여 디테일하게 표현하는 계기가 되어서 지금까지의 행동과 의견을 수용하고 이해하는 것과 훨씬 수월합니다.
저희 팀내부에 의견에 상반된 의견이 발생하면 막연하게 "왜 나의 생각을 이해해주지 않지?"라고만 생각했다면
컨설팅 이후엔 "아, 성향을 알게되니 서로의 성과에 대한 자세도 입장도 달랐지만, 관점과 생각도 다르구나~ YOU는 참 다양한 생각을 가진 프렌즈구나~>_<//" 할 수 있게 되었습니다.
 

[프로그램 상세]

관련문의는 디캠프 성장팀(growth@dcamp.kr / 02-2030-1105)으로 연락주세요